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  工伤在通过鉴定之后企业是应该对劳动者进行相应的赔偿的,但是在工伤赔偿中往往会存在着一些纠纷,现实中,这样的纠纷是大量存在的。对于劳动者而言如何处理这样的纠纷是非常重要的,找法网小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

  一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理

  1、进行工伤治疗;

  2、委托律师全程代理;

  3、申请工伤认定;

  4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

  5、确定赔偿项目及赔偿数额;

  6、进行工伤保险理赔;

  7、提起人身损害赔偿诉讼;

  二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司

  在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说,工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的,稍不注意,就会留下后悔和遗憾。

  三、工伤事故赔偿条件

  工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:

  (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

  (二)职工必须有受到人身损害事实。

  (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事。

  常见工伤赔偿争议处理有哪些

  代理申请工伤认定

  条件:

  1.已经取得存在劳动关系的证明;

  2.已经取得工伤的诊断证明;

  3.超过一个月单λ?有申请工伤认定。

  4.时间在一年之内。

  代理认定劳动关系仲裁

  条件:

  1.确实在用人单工作;

  2.有劳动合同有工作证;

  3.单不承认与其存在劳动关系,社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。

  向用人单λ所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的,也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  代理确认劳动关系诉讼

  条件:

  1.确实在用人单λ劳动;

  2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;

  3.在收到裁决书15日内。

  向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院,以用人单λ为被告提起民事诉讼,请求确认劳动关系。

  从上文中我们可以知道,如果遇到工伤赔偿的纠纷时可以委托律师全程代理、或者是申请工伤认定;申请工伤鉴定,通过鉴定来认定伤残的等级确定赔偿项目及赔偿数额,如果协商不成可以通过诉讼的方式来解决。找法网小编为你整理本篇文章,希望对你有所帮助。

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