工伤在通过鉴定之后企业是应该对劳动者进行相应的赔偿的，但是在工伤赔偿中往往会存在着一些纠纷，现实中，这样的纠纷是大量存在的。对于劳动者而言如何处理这样的纠纷是非常重要的，找法网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理
１、进行工伤治疗；
２、委托律师全程代理；
３、申请工伤认定；
４、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；
５、确定赔偿项目及赔偿数额；
６、进行工伤保险理赔；
７、提起人身损害赔偿诉讼；
二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司
在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。
三、工伤事故赔偿条件
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
（二）职工必须有受到人身损害事实。
（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事。
常见工伤赔偿争议处理有哪些
代理申请工伤认定
条件：
１．已经取得存在劳动关系的证明；
２．已经取得工伤的诊断证明；
３．超过一个月单λ？有申请工伤认定。
４．时间在一年之内。
代理认定劳动关系仲裁
条件：
１．确实在用人单工作；
２．有劳动合同有工作证；
３．单不承认与其存在劳动关系，社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。
向用人单λ所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的，也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。
代理确认劳动关系诉讼
条件：
１．确实在用人单λ劳动；
２．经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系；
３．在收到裁决书１５日内。
向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院，以用人单λ为被告提起民事诉讼，请求确认劳动关系。
从上文中我们可以知道，如果遇到工伤赔偿的纠纷时可以委托律师全程代理、或者是申请工伤认定；申请工伤鉴定，通过鉴定来认定伤残的等级确定赔偿项目及赔偿数额，如果协商不成可以通过诉讼的方式来解决。找法网小编为你整理本篇文章，希望对你有所帮助。
