年休假属于员工的法定权利，任何单位不得采用任何形式剥夺或限制。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。那么逾期不申请年假等于自动放弃吗？接下来找法网小编就来为大家解答。
年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
实践中，用人单位根据公司的经营状况，需征得员工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应支付员工未休年休假天数相应三倍的工资报酬。
年假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
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