对于年假来说，年假他会有相应的一些要求和标准，在对年假进行划分的时候，需要根据年假的标准来进行年假的划分，所以说年假的标准是很重要的一个内容，那么它的一个标准到底是怎样的呢？接下来由找法网小编为大家带来2022法定年假标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
对于年假的享受条件，可以依据《职工带薪年休假条例》国务院令第５１４号，第二条，职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。
不过上述条例中连续工作１年及以上的，在后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本人请年假要经过批准后才可以休，否则可视为旷工处理。
因此享受年假的条件应按照累计工作时间计算，而不是在本公司工作的年限，所以只要累计工作时间１年及以上，就可以享受年假。
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