劳动法资讯

公司合同到期不续签仍继续工作算违法。不续签的，用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者，但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知。一、公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法公司合同到期不续签仍继续工作算违法。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用... 阅读全文>>

签订劳动合同算不算应届毕业生要分情况。如果还在毕业那一年的，算是应届毕业生。如果不在毕业那一年的，不算是应届毕业生。签订劳动合同必须交五险一金。一、签订劳动合同还算应届毕业生吗？签了劳动合同后，如果员工还在毕业的年份内的，还算应届生；如果毕业当年已经过去了，到第二年的，一般就不算应届生。应届生是指在... 阅读全文>>

没有劳动合同离职不可以直接走。要提前三十天通知用人单位，同时可以申请双倍的工资赔偿。如果存在不按时发放工资的，不缴纳社保的，不提供必要的劳动条件的，可以立即离职。一、没有劳动合同离职就可以直接走吗？没有劳动合同离职不可以直接走。虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单... 阅读全文>>

劳动法辞退员工的补偿标准上限是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照被辞退员工的上一年度的平均收入计算。劳动合同经济补偿金时效是一年。一、劳动法辞退员工的补偿标准上限是什么？劳动法辞退员工的补偿标准上限是：年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 阅读全文>>

公司开除员工劳动法上的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限给予赔偿，每工作一年的，要支付一个月的经济补偿。满六个月不满一年的，按照一年计算。最高支付的年限为十二个月。一、公司开除员工劳动法上怎么赔偿公司开除员工劳动法上的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付... 阅读全文>>

劳动法有关辞退员工的补偿规定是，被辞退有可能没有补偿，也可能有补偿。没有补偿的情形包括不符合录用条件的，严重失职的，被依法追究刑事责任的，非因工负伤不能从事原工作内容的等。一、劳动法有关辞退员工的补偿规定是什么？劳动法有关辞退员工的补偿规定是：被辞退有没有补偿要分情况。根据《劳动合同法》第21条、第... 阅读全文>>

劳动法裁员补偿金根据职工在单位的工作年限进行计算，工作每满一年支付一个月的工资标准给职工，如若六个月以上不满一年的，则参照一年的标准进行计算。一、劳动法裁员补偿金怎么算劳动法裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个... 阅读全文>>

周末上班劳动法的规定为如果周末安排工作但不能安排补休的，要支付双倍工资。劳动法上班时间规定每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，有特殊情况可以适当延长工作时间。一、劳动法对周末上班如何规定周末上班劳动法的规定为：周末加班工资为2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单... 阅读全文>>

劳动法病假最多能请24个月，职工病假最多可以请多久与职工在单位工作年限有关，职工工作年限越长，可以请的病假天数就约多。如果职工需要请的病假天数超过24个月，单位可以在支付相应的补偿后与其解除劳动合同。一、劳动法病假能请几天劳动法病假最长能请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病... 阅读全文>>

劳动法没有哺乳期的相关规定，但依据《女职工劳动保护规定》可知，哺乳期一般为12个月，在此期间，用人单位不得终止劳动合同。哺乳期内离婚的限制为男方不得在女方分娩后一年内提出离婚，除非法院认为确有必要受理或女方提出离婚。一、劳动法哺乳期多久劳动法对哺乳期没有进行规定，但根据国务院《女职工劳动保护规定》第... 阅读全文>>