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当前位置: 找法网 > 薪级工资 > 绩效工资 > 公司克扣绩效工资怎么办

  绩效工资是相对富有弹性的工资类型,但是公司一般不会无故随意克扣员工的绩效工资,但不能确保这种情形不会出现,若是公司克扣绩效工资怎么办呢?跟随找法网小编一起来了解一下吧。

  公司克扣绩效工资怎么办?通过以下几种途径解决:

  (一)据理力争

  在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。

  1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

  2、询问克扣工资的原因;

  3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

  如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

  (二)投诉、举报

  对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

  1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

  2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

  这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

  (三)劳动仲裁

  若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。

  在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

  不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

  1、本人身份证(原件及复印件)

  2、企业的基本资料(工商注册打印)

  3、劳动合同

  4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

  以上就是找法网小编对“公司克扣绩效工资怎么办”的具体说明,若还有其他问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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