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  一些正规的企业招聘录用职工都需要之前单位开具的解除或终止劳动关系。想必很多人都想要了解,劳动关系证明格式是怎样的?单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理?解除劳动关系证明和离职证明有区别吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

劳动关系证明格式

  一、劳动关系证明格式

  兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。

  特此证明

  本人签名: 单位盖章:

  法人代表签名:

  年 月 日 年 月 日

  二、单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理

  根据有关规定,用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  三、解除劳动关系证明和离职证明有区别吗

  1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

  2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

  解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  以上是找法网小编整理的关于劳动关系证明格式、单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理、解除劳动关系证明和离职证明有区别吗的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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