随着暑期的到来，中学生、准高考生、大学生陆续走出学校围墙，准备过一个丰富多彩抑或又是另一个“围城”的暑假生活，比如说，打暑假工。那么，暑假工是否不受法律保护呢？下面，就跟随找法网小编一起来了解一下吧。
一、暑假工不受法律保护吗
暑假工当然受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
二、暑期工该怎么维护自己的权益
1、为保障自身人身安全问题，在选择打工地时最好去较为正规可信的公司，此外，去单位面试或实地考察也是不错的选择，去的时候最好有人陪同，还应告知父母自己的去向。
2、《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。
3、暑期工在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。
三、常见的暑期工工资计算方法
第一种：按照小时工计算工资，也是最常用的工资计算标准，一般企业给到劳务公司的暑假工价钱在7—7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右，包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6—6.5元/小时，一个月下来大概有1600—2000元，这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话，那么你可能找的不是直接对接的劳务公司，可能是劳务公司的合作伙伴，或者跟劳务公司合作的学生代理。需要注意的是，如果招聘广告上写着类似“招暑假工3000元以上一个月”的内容，那么你可以直接不用看了，这种一般都是带有诈骗性质的虚假广告。
第二种：按照劳动法计算工资、底薪跟加班费，不过招聘暑假工的时候，企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。
第三种：按照产量的计件法，你做了多少件，就按照多少钱一件计算工资，还有整体计件法，整个车间计件，计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦，工资比较高，正常都会达到2000元以上。
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