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  陪产假又被称之为陪护假,一般是指合法夫妻的关系存续期间,妻子在享受产假的同时,男方享有一定时间的看护的权利。那么大家知道陪产假期间公司可以不发工资吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  以案说法——陪产假期间公司可以不发工资吗

陪产假期间公司可以不发工资吗?

  案情介绍:

  XX公司与王某双方签订的劳动合同约定期限为2016年8月1日起至2017年7月31日止,根据双方原劳动合同约定,王某工作地点为西安,XX公司在西安除北厂外还有南厂、西厂等工作场所,王某工作所在的北厂因政策性关停,XX公司在双方劳动合同到期前通知王某可以选择到南厂、西厂继续工作,此种情形下,王某在合同到期后拒绝到岗,后XX公司将王某辞退。此前,王某因为妻子生育请了相关的假期但是XX公司并未向其支付相应工资,可知王某月平均工资为3248.19元。王某不服遂向仲裁委提出仲裁。

  案例分析:

  职工合法生育子女的,给予男方护理假十五天,护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。因被告认可仲裁裁决结果,对该项本院予以确认,原告应支付被告生育护理假工资800元。劳动合同期满的,劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。国家实行带薪年休假制度,职工享有带薪年休假的权利,用人单位应当保证职工享受年休假。本案中,XX公司在王某处工作已满1年不满10年,2016年年休假天数为5天,2017年1月1日至7月31日年休假天数应为2天。王某月平均工资为3248.19元,XX公司应支付王某2016、2017年7天未休年休假工资2090.76元〔3248.19元÷21.75天×7天×(300%-100%)〕。

  相关法律依据:

  《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

  以上就是小编总结的关于“陪产假期间公司可以不发工资吗”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?根据相关规定,男方享有相应的护理假,在此期间,单位应当向员工支付工资。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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