工资薪金一般包括基本工资、奖金等其它工资，与工资薪金不同的就是实习生的实习工资，但是即使不同，达到了扣税标准还是要缴税的，那么大家知道实习生工资扣税标准应该怎样算吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=应发工资-3500;
实发工资=应发工资-缴税。
工资扣税标准应该怎样算" alt="实习生工资扣税标准应该怎样算" />
级数 应纳税所得额-3500 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过1500元 3 0
2 超过1500元至4500元 10 105
3 超过4500元至9000元 20 555
4 超过9000元至35000元 25 1005
5 超过35000元至55000元 30 2755
6 超过55000元至80000元 35 5505
7 超过80000元 45 13505
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
以上就是小编总结的实习生工资扣税标准应该怎样算以及年终奖个人所得税计算方式的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？懂得实习工资扣税标准，大家也会清楚自己扣了多少税。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
