工资对于每一个上班族来说都是很重要的，实发多少是每个人都会关注的，今年个税有所改革。想必很多人都想要了解，工资扣税起征点5000什么时候开始实施？工资基数怎么算？拖欠员工工资有什么办法可以解决？下面由找法网小编为您介绍一下。
2019年1月1月新修订的个税法正式实施，个人所得税由之前的3500元提高到了5000元，还可以减去6项专项附加扣除，主要有子女教育、继续教育、赡养老人、大病医疗、住房贷款利息和住房租金，扣除三险一金和专项附加，工资大于5000元需要缴纳个人所得税，若小于5000元则不需要缴纳。
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。
计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。
计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜了全部由公司负担）。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果没有签订劳动合同，那么需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。需要收集证据：比如公司曾经发的一个月工资的工资单，公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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