更具我国国民的身体素质的变化以及平均寿命的变化，我国延迟退休势在必行，目前虽然还没有通过正式的法律文件，但是有关部门已经发出过相应的报道了，那么延迟退休方案实施时间是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
延迟退休方案实施时间表：
２０１５年 指定延迟退休方案－－－＞２０１７年 上报中央同意并公开征求意见－－－＞２０１７年 公布方案－－－＞２０２２年 最早实施时间
人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过５年过渡期，到２０２２年正式实施。
四类人将受延迟退休影响，其中７０后影响最大。
按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每３年延迟一岁，男性退休年龄每６年延迟１岁，直到２０４５年同时达到６５岁。
延迟退休方案影响较大的是７０后和８０后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从２０１６年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长１岁退休年龄。到２０４５年不论男女，退休年龄均为６５岁。
这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
２０１５年１２月２日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告Ｎｏ．１６》发布会在北京举行。
这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
以上就是找法网小编整理的关于延迟退休方案实施时间是怎样的、延迟退休的最新规定是怎样的、如何理解渐进式退休年龄的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
