【绩效考核知识】员工绩效考核制度_绩效考核有哪些风险

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗

员工试用期表现不佳被辞退，是否要给补偿？本文详解《劳动合同法》相关条款，分析试用期不合格解除合同的合法性，以及试用期解除通知的规定。... 阅读全文>>

公司以绩效考核辞退员工合法吗

公司仅因绩效考核辞退员工可能违法，员工不能胜任工作须经过培训和调岗。单位解除合同存在条件，不满足条件面临违法风险。企业应遵守法律，建立激励机制以降低离职率。... 阅读全文>>

绩效考核不合格被辞退合法

绩效考核不合格被辞退是否合法？本文详细解读了相关法律法规，以及用人单位在解除劳动合同前应承担的义务。同时，文章还探讨了绩效考核标准的制定和不能胜任工作的证明等关键问题。... 阅读全文>>

绩效考核不合格降薪合法吗

绩效考核不合格降薪是否合法？本文详细解读了国家劳动法律对此问题的规定，包括协商降职降薪和单方变更薪酬条件的合法性。同时，也提醒企业在进行降职降薪操作时需遵循法定程序，确保公正合法。... 阅读全文>>

绩效考核扣除工资是否被允许

绩效考核扣除工资是不被允许的，但绩效工资与基本工资不相关联，但如果员工未达到绩效考核指标的，可以扣除相应的绩效工资。绩效工资被扣除申请劳动仲裁是有用的。... 阅读全文>>

绩效考核目的是什么

绩效考核旨在通过激励员工提升绩效，推动组织整体进步。文章介绍了绩效考核的目的、实施要点和正面效应，旨在帮助企业合理设计和实施绩效考核制度，激发员工潜力，提升整体业绩。... 阅读全文>>

绩效考核制度有什么优点

绩效考核制度能激发员工积极性，促进创造效益，提升工作能力。本文详细探讨了这些优点，并鼓励读者利用找法网的专业法律咨询服务，解决法律疑问，助力企业持续发展。... 阅读全文>>

用绩效考核降工资合法吗

绩效考核能否作为降薪的依据？本文深入解析了相关法律规定，并阐述了绩效考核应遵循的原则。遇到劳动纠纷如何维权？教你如何保护自己的合法权益。... 阅读全文>>

工资绩效考核什么意思

工资绩效考核是评定员工任务完成情况、工作职责履行程度、发展情况的考核，是激发员工积极性的手段。事业单位绩效工资的分配原则有按劳分配、统筹兼顾、总量调控。... 阅读全文>>

如何进行法务绩效考核？

法务管理的发展需要相应的环境。市场经济讲究合规合法，竞争充分的市场经济是现代企业制度的沃土，也是企业法务管理学的核心推动力。经济和企业的发展是法务管理学发展的原动力。如何进行法务绩效考核？找法网小编在... 阅读全文>>