绩效考核辞退

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估的行为，生活中不少员工由于绩效不及格而被公司辞退。那么员工绩效考核不合格辞退合法吗？以下就是找法网小编整理的内容。一、员工绩效考核不合格辞退合法吗正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才 查看全文>>

在目前的劳动关系当中，用人单位采取绩效考核，然后以绩效考核不合格辞退员工的做法往往是套用《劳动合同法》的“不能胜任工作”的条款，那么大家知道绩效考核不合格能直接辞退吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。一、绩效考核不合格能直接辞退吗网友问题：律师你好哦，我们公司的绩效管理制度已通过工会讨论、个人签字后。如果员工连续三个月绩效成绩不合格 查看全文>>

绩效考核可以说一直是每年的社会热点新闻，往往都是直接和大家的薪资待遇挂钩，甚至有些直接会影响到自己的晋升。那么大家知道绩效考核垫底，用人单位可以辞退吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。以案说法——绩效考核垫底，用人单位可以辞退吗?案情介绍：2011年7月，王某到甲公司从事销售工作。公司《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核 查看全文>>

对不少小伙伴来说，年终绩效考核可以说是比较重要的，一方面意味着职位晋升以及工资待遇的改变，另一方面则有可能带来掉岗降薪的变换。那么大家知道绩效考核不合格能作为辞退的理由吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。一、绩效考核不合格能作为辞退的理由吗网友问题：我们公司是一家做酒店服务的小公司，我是今年刚毕业进入公司的，5月份的时候公司出台了一 查看全文>>

根据我国相关法律的规定可以得知，在用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止后给劳动者的一定补偿被称之为经济补偿金。那么大家知道绩效考核不合格被辞退需要承担补偿金吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。以案说法——绩效考核不合格被辞退需要承担补偿金吗案情介绍：2014年9月18日，刘XX与XX汽车销售公司签订一份劳动合同书，约定劳动合同期限为 查看全文>>

相信不少在私企工作的小伙伴有可能听过这样一个词：末位淘汰制。而这个名词正是由于绩效考核带来的结果之一，但是这种做法也是有一定的风险的，那么大家知道公司以绩效考核辞退员工合法吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。以案说法——公司以绩效考核辞退员工合法吗案情介绍：杨澍是M公司某业务部门主管，已经在公司工作了四年多，手下有8名业务人员。某天 查看全文>>

绩效考核其实就是绩效管理的最终目的，往往是起到一种激励的作用。对于一些考核不合格的员工则可能调岗或者辞退，但是辞退员工会面临一定的法律风险，那么大家知道绩效考核不合格的员工如何合法辞退吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。以案说法——绩效考核不合格的员工如何合法辞退案情介绍：小王入职某广告从事广告推广工作。按广告公司的评比考核条件，以 查看全文>>

实践中，大多数企业在搭建工资结构时都会设置绩效考核。绩效考核是企业对员工工作成果的一种评价。这种评价从某种程度上看可以反映员工的工作能力，但是并不能完全体现。企业以绩效考核不达标而认定员工不胜任工作，辞退员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗？找法网小编为大家介绍。绩效考核不合格被辞退合法吗【事情经过】小张在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话， 查看全文>>