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提前解除劳动合同赔偿金,补偿金的标准
更新时间:2020-09-05 13:05:16
问题描述:
提前
解除劳动合同
赔偿金,补偿金的标准
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-09-05 12:58:29
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解除劳动
合同
这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
2020-09-05 13:02:50
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫
离职
的经济补偿金
2020-09-05 13:05:16
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