早在世界工业革命初期，童工就作为重要劳动力就登上英国的历史舞台，从那之后，就成为了经济发展过程中不可回避的一种现象。那么，16岁的兼职算童工吗？雇用童工怎么判罚呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、16岁的兼职算童工吗
在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。
所以，年满16岁是可以兼职，他不属于童工。
二、雇用童工怎么判罚
刑法规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
相关知识：什么是雇用童工从事危重劳动罪
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
三、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
(一)客体要件
本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
(二)客观方面
客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
(三)主体要件
犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。
(四)主观方面
主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。年满16岁是可以兼职，他不属于童工。若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师。
