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未满16岁不可以做兼职。我国对未满十六岁的未成年人实施特殊保护，任何单位都不能招收未满十六岁的员工。同时已满十六岁做兼职，不适用劳动合同法。一、未满16岁可以做兼职吗未满16岁不可以做兼职。《劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人”。第五十八条规定“国家对女职工和未成年工实... 阅读全文>>

兼职适用劳动合同法关于非全日制用工的规定，每日工作不超过四小时，每周工作不超过二十四小时，可以订立口头也可以签订书面劳动合同，不约定试用期，计酬标准不低于当地最低小时工工资。一、兼职适用什么法？兼职适用劳动合同法。1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定及相关释义，兼职为非全日制用工的一种，以小时为时... 阅读全文>>

在职期间兼职不违法。劳动者在工作以外的时间兼职，没有耽误本职工作的，不违反法律的规定。但是因兼职而对本职工作的工作任务造成严重影响，经单位提出不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、在职期间兼职违法吗在职期间兼职不违法。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。... 阅读全文>>

如果是兼职可以签劳动合同，也可以不签劳动合同。兼职合同要注意的事项有，合同主体是否合法，合同条款是否齐全，谨防霸王合同，注意合同中的补充条款。一、如果是兼职是否要签劳动合同？如果是兼职是否要签劳动合同由双方当事人自行决定。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳... 阅读全文>>

大学生兼职可以形成劳动关系。用人单位和劳动者符合主体资格，各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理可以形成劳动关系。兼职员工节假日有三倍工资。一、大学生兼职是否形成劳动关系大学生兼职可以形成劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时... 阅读全文>>

兼职用工存在劳动关系。只要兼职人员和用人单位存在从属性，人身性，有偿性，用工关系符合劳动法的规定，就存在劳动关系，受劳动法的保护。兼职员工节假日有三倍工资。一、兼职用工是否存在劳动关系？兼职用工是否存在劳动关系。一般情况下，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位... 阅读全文>>

随着社会不断进步，一般单位都要求入职体检。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。那么员工入职体检报销程序是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是员工入职体检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作... 阅读全文>>

入职体检是我们常见的体检之一，其目的在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么普通公司入职体检会报销吗？以下就是找法网小编整理的内容。一、普通公司入职体检会报销吗体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者体检的。一般情况下... 阅读全文>>

现在不少在职人员和学生都会去兼职赚钱，兼职人员是根据完成的工作量和工作成绩取得一定报酬的，兼职的收入也是需要依法纳税的。那么兼职取得的收入怎么纳税？如何网上申报个税？兼职收入不报税会怎样？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。一、兼职取得的收入怎么纳税兼职收入不能全部按某一税目缴纳个税，判... 阅读全文>>

依照我国个人所得税法，在我国取得收入的个人都是需要依法缴纳个税的，因此兼职也是需要依法缴纳个税的，但是不少人对于兼职怎么缴纳个税不是很了解，那么2022兼职收入如何缴税？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。一、2022兼职收入如何缴税兼职的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的... 阅读全文>>