我们知道实践中经常会有员工与单位因带薪年休假工资问题发生纠纷，发生纠纷肯定就要处理纠纷，很多人可能不知道应该如何处理这种纠纷，下面找法网小编就带大家一起来看一下如何处理带薪年休假工资争议，希望对大家有所帮助。
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。
其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
（一）企业安排职工年休假的程序
1、每年12月底制定下年度年休假计划。对符合年休假条件的职工进行测算（终止或解除劳动关系的除外），将测算后的情况进行汇总并提出拟安排休假的意见；
2、将测算情况和拟安排意见与职工进行核对并征求意见（重点是跨年度休假或以资代休的必须征得本人同意）；
3、确定年休假计划，报企业领导审批；
4、考勤、备案。
（二）职工主动申请年休假程序
1、职工向企业提出申请；
2、企业批准，安排好工作；
3、考勤、备案。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但要应征得职工本人同意。
以上就是找法网小编整理的如何处理带薪年休假工资争议的相关内容，综上所述，我们处理带薪年休假工资争议的时候首先要把握时效，其次要计算好未休年休假工资是多少。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
