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劳动合同纠纷
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我提前一周通知单位，解除劳动合同，公司不同意，我做的不对吗？
更新时间：2018-07-19 19:51:00
问题描述：
我提前一周
通知
单位，
解除劳动合同
，
公司
不同意，我做的不对吗？
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你好，根据《
劳动合同法
》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事
用人单位
另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除
劳动合同
的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-07-19 19:45:04
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根据《劳动
合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起
劳动仲裁
。
2018-07-19 19:49:37
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《
劳动法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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