首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
老板拖欠工资不给怎么办,拖欠工资提出的解除劳动关系,支付经济补偿金。还可以主张经济补偿、双倍工资等
更新时间:2019-04-24 17:14:59
问题描述:
老板拖欠工资不给怎么办,今天说明天,明天说后天,未签订
劳动合同
,支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,支付
经济补偿金
。除了工资外,还可以主张
经济补偿
、双倍工资等,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1346527
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-04-24 17:09:51
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1967565
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-24 17:11:32
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
396468
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
拖欠工资要到哪里投诉
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?
1、劳动局
2、劳动
仲裁
委
(三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-24 17:13:38
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
189552
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
2019-04-24 17:14:59
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
解除劳动关系经济补偿金怎样支付
劳动合同纠纷
5320
5月劳动仲裁判决公司支付员工拖欠工资和经济补偿金并解除劳动关系。能不能拿到工资和经济补偿金也不知道。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
791
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
老板拖欠工资不给怎么办,还可以要求支付经济补偿金。还可以主张经济补偿
公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
双倍经济赔偿金的法律规定
民法典
780
1.单位拖欠工资的劳动者可以以此解除劳动关系然后要求赔偿补偿金吗?但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
第1可以,第2种其实也可以,具体可委托本律师代为处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司拖欠工资,公司发放了工资,我还能按照因为拖欠工资而被迫辞职索要经济补偿和要求解除劳动关系吗?
不能,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司拖欠工资,公司发放了工资,我还能以拖欠工资为由继续仲裁索要经济补偿和要求解除劳动关系吗?
劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料? 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工通过劳动仲裁拿到了拖欠的工资及经济补偿,请问国家有没有规定要求用人单位额外的补偿金?
劳动合同法及其实施条例的规定可以自行查询。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
拖欠工资是否可以以拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同并申请经济补偿
你好,向劳动局投诉。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想辞职,但扣三天工资合理吗?
您好,你们内部的规定是怎样的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名应届毕业生,和一家央企签订了三方协议,请问还要交违约金吗?
需要依据协议内容执行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职两月后,单位又给多发一千多奖金怎么处理
针对单位多发的奖金,处理方式通常有两种:一是与单位沟通协商后主动退还;二是若存在疑问或纠纷,可寻求法律援助或咨询律师。选择时,应首先考虑奖金的发放是否有合理依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经提前向直接领导请假回家了,现在被告知休假天数视为旷工,扣除上个月的工资。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2024年广州市男陪产假有多少天?
男陪产假多少天,法律没有明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否以考核分数不达标为由,扣工资合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
怀化律师
同城律师:
辰溪县律师
洪江市律师
会同县律师
靖州律师
麻阳律师
通道律师
新晃律师
中方县律师
芷江律师
沅陵县律师
溆浦县律师
鹤城区律师
律师解答动态
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 23294 人
昨天去医院开了五百块钱的药但是药不对症而且开了很多怎么办
刚刚
周于炜律师
近期帮助 8782 人
有人用我的照片放在他的抖音上,用语言攻击我,对我造成很不好的影响,他说要那个人的身份信息,没有办法
35秒前
张仁山律师
近期帮助 26954 人
老师在校外没收了我的东西。
36秒前
周于炜律师
近期帮助 8782 人
虚拟商品未发货,商家店铺关门跑路(淘宝平台)
51秒前
揭志文律师
近期帮助 69051 人
我怼了客户然后客户去找老板投诉我
1分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44695 人
有精神残疾证可以考驾照吗
1分钟前
杨永律师
近期帮助 25393 人
昌大商城线下店线上店完全失联!当地派出所市场监管局消委会都联系了通过法律诉讼关键要派出所立案追查才有
1分钟前
广东少忧律师
近期帮助 1130 人
昌大商城线下店线上店完全失联!当地派出所市场监管局消委会都联系了通过法律诉讼关键要派出所立案追查才有
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询