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辞职后是否应该把公司承担的那部分退还？如果不退还是否应扣工资呢？
更新时间：2018-10-04 08:02:13
问题描述：
辞职
后是否应该把
公司
承担的那部分退还？如果不退还是否应扣
工资
呢？
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《
劳动法
》规定：“
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-10-04 07:57:38
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-04 08:01:57
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你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地
劳动仲裁
委免费申请劳动
仲裁
，要求单位承担责任。也可以到当地
劳动监察
部门投诉举报用人单位。尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。
因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。但根据我国目前的法律法规的规定来看，住房公积金并不是强制缴纳的。
2018-10-04 08:02:13
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