年假天数如何规定

年假天数如何规定

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。２００８年１月１日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

１、不享受年假的情形：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（２）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

（３）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

（４）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

（５）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

２、年假天数：

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。这是法定年假的天数。

不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。