事业单位的薪级工资是根据学历、任职年限、职称都是息息相关的，随着社会经济发展越来越快，对劳动者的要求也比较高，如果学历比较高的情况，工作比较容易找，并且薪资也会有所增加，如果学历比较低的情况，工资相对来讲比较少。
其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。
（一）学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士１１级，博士１４级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。
（二）薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于２０００年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，Ａ老师于２０１９年评上正高级，而Ｂ老师于２０１１年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？
首先Ａ老师是正高级，所以是专技４级岗位，任职年限是１年（任职年限的算法是：年－年＋１），而套改年限是２５年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是２１＋４＝２５年），通过查下表可知，其薪级工资为３１级。
而Ｂ老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为９年，而套改年限是２５年，通过查下表可知，其薪级工资为２９级。
由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。
（三）职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例，Ａ老师是正高职称，专技四级岗位工资是３９１５元，而薪级工资是３１级为２３０５元，这部分工资总计为６２２０元。而Ｂ老师是高级职称，专技六级岗位工资为３００５元，薪级工资为２９级为２０８５元，合计５０９０元。仅仅此两项Ａ老师比Ｂ老师多１１３０元，那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来，Ａ老师每月比Ｂ老师收入多不此２０００元。
对于老师来说，努力搞好教书育人的工作外，还要加强教科研工作，提高个人业绩，争取早日评上更高一级职称，这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关，同时也与职称高低及评职称早晚有关，这是很多老师容易忽略的地方。
（一）基本工资
１、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设１３个等级）、管理岗位（设１０个等级）和工勤技能岗位（设５个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
２、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（二）绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每５年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）
（一）岗位工资的套改
中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即９３０元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即６８０元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即５９０元。不分获得职称先后。
（二）薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
（三）套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
（四）本次工改增加额
本次工改增加额＝（岗位工资＋薪级工资）＋（岗位工资＋薪级工资）＊１０％—（工改前职务工资＋津贴）—工 改前职务工资＊１０％。
以李＊＊为例：１９９６年大学本科毕业参加工作，２００１年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是１１年，套改年限为１５年，任职年限５年。按一级教师职称套改十级岗位（６８０元），按任职年限和套改年限套１７级薪级工资（３４１元）。因为是中小学教师，按规定享受提高１０％。他的工改前职务工资为５３５元，津贴为２２９．３元，本次净增额为（６８０＋３４１）＋（６８０＋３４１）＊１０％—（５３５＋２２９．３）—５３５＊１０％＝３０５．２ 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即１０４５元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级７２０元，副主任科员按八级６４０元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即６１５元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高１０％待遇。
（五）本次工改退休、退职界限
指２００６年７月１日以前退休、退职的人员。
（六）正常调整工资
从２００６年７月１日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加１级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第１３月工资年终奖励。
（七）原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
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