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劳务派遣公司能和派遣员工签订无限期劳动合同吗?如果劳务派遣公司连续和员工签订两次合同,能签订无限期派遣合同吗?
更新时间:2021-03-25 17:50:32
问题描述:
劳务派遣公司
能和派遣员工签订无限期
劳动合同
吗?如果
劳务派遣
公司连续和员工签订两次合同,能签订无限期派遣合同吗?
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2021-03-25 17:40:54
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付
劳动报酬
。
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2021-03-25 17:46:30
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视情况而定,一般
劳务派遣用工
只适用于于临时或替代性岗位工作,根据《劳动
合同法
》第六十六条第一款规定,劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-03-25 17:50:32
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