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合同约定综合计算工时工作制没审批，能不能以未足额支付加班费解除合同，要求经济补偿
更新时间：2022-04-20 07:50:22
问题描述：
如果
合同
中约定的综合工时制度未得到批准，是否可以在加班工资不足且需要经济补偿的情况下终止合同
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可以以未发放加班费为由提出解除合同，要求企业支付加班费和经济补偿金。如果你离开单位的时间不超过一年，可以先申请
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2022-04-20 07:44:59
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要求支付加班工资并支付赔偿金。同时要求支付解除
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劳动合同是否已经签订
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哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制
劳动合同纠纷
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请问公司劳动合同约定是标准工时制，还未按延长工时支付加班费，现本人提出解出劳动合同，能得到补偿金吗
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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合同未实际履行可否解除合同
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哪些企业职工可实行综合计算工时工作制
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本来签的3年合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为不定时工作制或计件制可以要求公司解
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同解除后违约金能否继续计算
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综合计算工时工作制不通过审批是否可以执行？
工资标准怎样定，是市场行为不是法律行为，只要不低于当地最低工资标准，法律不干预。违反劳动法的地方，你们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁来解决。法律只解决合法与否的问
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公司未按法律规定计算加班费，前两年加班费5元一小时，最近一年按最低基本工资计算的加班费，工人单方面解
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支
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劳动合同是综合计算工时制，但工资上只写了工资，没有明确记载加班时间和加班费，可以视为没有支付加班费吗
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支
全部2个答案 >
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签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
您好，这个是不符合劳动法规定的，是可以要求劳动仲裁或者和公司协商的，是可以要求经济赔偿的额，你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据
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签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
你好，综合工时制平均每周工作不应超过44小时，超过部分应支付加班工资。加班工资举证较难，如果您有明确的证据，可以提岀解除合同并要求支付补偿金。
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综合工时制）无法休假则做加班补偿，现我可否以公司不全额发放工资为由提出辞职并索要经济补偿金
不可以的。你只能起诉要求支付没有支付的报酬。但是不可以据此解除劳动关系要求经济补偿金的。
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本人在实习单位签订的实习协议到期后可以直接离开吗？
您好，需要参考单位的制度
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您好请问，入职一年公司倒闭怎么赔偿
企业倒闭了，需要给员工的赔偿是： 1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、员工在企业工作不到六个月的
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企业强制签字离职后再入职
你好，可以向劳动局投诉
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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什么是劳动合同法主体？，有哪些相关规定
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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经常法定节日上班
法定节假日上班违法。 1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
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你好公司刚刚通知这个月到期必店了让员工重新找工作公司有赔偿吗
如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的，无需赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司每工作一年，可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的，或者拒绝公司维
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