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您好,在2007年以后和单位签订两次合同,可以申请无固定期限合同吗,如果申请,公司是否有权利拒绝,
更新时间:2022-08-08 11:36:39
问题描述:
您好,2007年后与公司签订两份
合同
后,我可以申请无固定期限的合同吗?如果是,公司是否有权拒绝,
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可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果双方协商不成,可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付经济补偿金等
2022-08-08 11:30:40
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公司做法不当。可以要求给予劳动合同。协商不成的可以向劳动管理部门反映
2022-08-08 11:33:24
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视为已经订立书面劳动合同,只是该合同内容不完善
2022-08-08 11:36:39
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是否可以签订无固定期限的劳动合同
劳动合同纠纷
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无固定期限合同是怎样的本人只有一份2007年签订的合同,目前在岗
无固定期限的合同是用人单位与劳动者约定的、没有确定的终止时间的合同。双方可以在协商一致的情形下订立无固定期限的劳动合同,或者在符合法定情形的时候订立该合同,例如
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劳动合同签几次无固定期限合同
签订劳动合同
劳动合同签署 无固定期限合同吗
签订劳动合同
2008年以后连续签订两次固定劳动合同后,第三次能否签订无固定期限的劳动合同,其主导权完全在公司,不
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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签订劳动合同
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劳动合同到期赔偿如下: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续
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在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助
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固定期限合同,我与公司连续签两次固定合同,第三次公司仍然与我签订两年的固定合同,还可以要求公司签无固
是可以主张签定无固定期限的合同的。
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本人关于劳动合同,可以申请签订无固定期限合同吗?我可以拒绝续签合同,要求公司给予补偿吗?
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在公司工作八年,共签订4次固定合同,公司从未提醒签订无固定期限合同,公司终止合同,是否合法。
你有权要求支付经济补偿金的。
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