与公司签订无固定期限合同,现公司撤销部门,调整子公司上班,要求与子公司重新签订劳动合同,时间从现在开始,并非无固定期限合同,有什么权利,解除合同,可以得到什么补偿?

更新时间:2021-03-15 18:53:24
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与公司签订无固定期限合同,现公司撤销部门,调整子公司上班,要求与子公司重新签订劳动合同,时间从现在开始,并非无固定期限合同,有什么权利,解除合同,可以得到什么补偿?
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    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2021-03-15 18:43:27
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    你好,根据你的工作时间给与经济补偿
    2021-03-15 18:50:11
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    要看具体情况来定,一般的,应当满一年给予补偿一个月的工资
    2021-03-15 18:53:24
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