我国法律保护劳动合同的合法权益，签订劳动合同时劳动者要与用人单位协商确定劳动期限，如果在劳动期限内劳动者要求解除合同的，应当提前告知用人单位。那么，劳动合同签固定期限怎么算？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
连续订立固定期限劳动合同的次数，自民法典施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。如一个劳动者与用人单位订立了一个2年期限的劳动合同，民法典生效时刚履行完1年，还有1年的合同期限。如果这个合同期限到期，该劳动者还与用人单位订立一个固定限期的劳动合同，这个正在履行的劳动合同不计算在连续订立的劳动合同次数内，也就是说连续订立是从新订立的劳动合同开始计算。
固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件这种情况并不常见，因为同一用人单位与同一用人单位只能约定一次试用期。
5、因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效。
6、对于被依法追究刑事责任的劳动者。
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