2016年9月份入职现公司要求2018年3月31日解除合同劳动者无过错，请问应如何赔偿

更新时间：2022-10-15 11:59:11

问题描述：

我于2016年9月加入公司，现公司要求合同于2018年3月31日无过错终止。我应该如何补偿

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1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；
2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-10-15 11:53:31

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-10-15 11:55:31

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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