如果劳动合同到期,最初的劳动合同主体由员工和总部签订。续签时,甲方成为总部下属的分公司。如果员工不愿意续签合同,甲方是单店还是总部,合同是否会自动断裂,员工因不续签而无需补偿经济补偿

更新时间:2022-06-21 06:52:42
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如果劳动合同到期,最初的劳动合同主体由员工和总部签订。续签时,甲方成为总部下属的分公司。如果员工不愿意续签合同,甲方是单店还是总部,合同是否会自动断裂,员工因不续签而无需补偿经济补偿
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    如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-06-21 06:47:43
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    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
    2022-06-21 06:50:35
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-06-21 06:52:42
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合同到期后公司不续签了,公司终止劳动合同了。我可以要求公司补偿吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期后,公司要求我提交原劳动合同续签。如果不提交的话,由于个人原因不能续签劳动合同,公司不承
你好,按规定,超过一年没有申请工伤认定,工伤认定部门不会再受理;没有申请工伤认定,是不能进行劳动能力鉴定的;如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的,可以参照工
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你好,员工合同到期,用人单位选择不续签合同,需不需要给员工补偿金
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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劳动合同快要到期了,同时公司要搬迁至其他城市了。如果公司不跟我续签合同了是否可以要求经济补偿?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我想咨询辞职。我和学校签了合同,士兵和公务员,现在学校和教育局都不同意。这种情况有解决办法吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我在公益岗位工作了13年,政府能解聘吗?
你好,建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益!
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国庆医院护理实习生不放假
按实习合同约定处理此事
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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