【临时工知识】临时工劳动合同_临时工工资

劳务协议临时工期限不能超过多久

劳务协议中临时工期限一般不能超过六个月。《劳动合同法》规定，“临时性岗位”存续时间不超过六个月，超出此范围将不符“临时性”要求，需严格遵循以确保合法合规。... 阅读全文>>

临时工离职时工资要结清吗

临时工离职时，工资要结清。据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。保障临时工离职时获得应得报酬。... 阅读全文>>

临时工受伤责任划分多少

临时工受伤责任划分是可能雇主承担全部责任，雇主对雇工安全负责，雇工无过错时雇主全责。临时工应签劳动合同保权益，事故后证据是维权关键。争议可协商或法律解决。... 阅读全文>>

临时工五一没有三倍工资犯法吗

临时工五一没有三倍工资犯法，根据《劳动法》，法定节假日工作应享三倍工资，无论正式工还是临时工。若未支付，用人单位违法，临时工有权要求补偿。... 阅读全文>>

工厂不让临时工辞职怎么办

工厂不让临时工辞职，可提前三十日向工厂人事提交离职申请，三十天后视为依法离职，劳动关系自动解除。临时工依法辞职的关键在于提前通知并办理相关手续。... 阅读全文>>

临时工节假日没有三倍工资违法吗

临时工节假日没有三倍工资违法，法律视临时工与正式工同等，法定节假日加班均应支付3倍加班费，未支付则构成违法。劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班费。... 阅读全文>>

临时工小时工节假日算3倍工资吗

临时工小时工节假日算3倍工资，法律无相关禁止性规定，只要建立了劳动关系，在法定节假日加班，用人单位都应支付不低于工资300%的报酬，确保所有劳动者获得经济补偿。... 阅读全文>>

事业单位临时工请假扣工资合法吗

事业单位临时工请假扣工资不一定合法。若临时工请假符合单位规定且获批，单位无故扣工资不合法；应遵循法律法规及单位内部规章制度。... 阅读全文>>

劳务派遣克扣临时工工资如何维权

劳务派遣克扣临时工工资，劳动者维权的方法是先尝试协商要求足额支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不支付可获赔偿金。还可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。... 阅读全文>>

建筑工地临时工工伤怎么赔偿

建筑工地临时工发生工伤，应按实际损失赔偿，且享有正式员工同等待遇。若出差途中因公受伤，有权要求工伤待遇。单位未缴社保或未申报工伤，则由单位承担工伤待遇。... 阅读全文>>