加班工资劳动法如何规定

　　加班可能是我们在平时的工作当中遇到的情况，要是遇到了加班这种事情，一般情况下，公司应该给予我们加班费作为补偿，或者给我们进行调休。如果公司没有给我们加班费，也没有给我们进行调休，我们要懂得学习和运用法律知识来维护我们的权益。那么加班工资在劳动法是如何规定的呢？下面就由找法网小编为您进行解答。

　　一、加班工资劳动法如何规定

　　依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、用人单位不支付加班费怎么办

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　三、哪些情形下不得拒绝加班

　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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