劳动者发放的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等多部分组成。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和基本工资分别是什么？找法网小编为你讲解。
一、基本工资是什么
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。在相同的职位中可以根据其能力进行工资分不同等级。
二、岗位工资是什么
岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，岗位主要标准的一种工资支付制度或成为发放工资的唯一，岗位工资制度是一种和现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。
三、岗位工资和基本工资的区别
基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
１．基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
２．职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。
３．年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
４．浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
以上就是小编关于岗位工资和绩效工资的总结，岗位工资是根据不同岗位的要求不同，以及难易程度和责任大小等进行确定的。基本工资是该职工劳动者所得工资额的基本组成吗，其中含了岗位工资。
