结婚生子是人生中两大喜事，找法网小编收集了2022年各省份婚假产假的规定，方便大家了解。接下来就跟找法网小编，一起阅读下文吧。
一、婚假产假相关规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：
１． 基本产假９８天，其中产前可以休假１５天；
２． 难产的，增加产假１５天；
３． 生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
４． 怀孕未满４个月流产的，享受产假１５天；
５． 怀孕满４个月流产的，享受产假４２天。
在对全国３１个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”通过梳理可以看出，女方奖励假最长是三个月，为河南和海南二省；男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。
另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
１．职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；
２．在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
婚假包含法定节假日，所以建议大家避开。
二、各省份婚假产假
各省市在执行上述规定时可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况。
以上就是找法网小编为大家带来的全国各省婚假国家规定的相关法律知识。如果您对其还有疑问，可以上找法网咨询专业律师。
