随着世界全球化的发展，我们的就业也变得多元化，世界的产业在蓬勃发展，产业链在不断的延长，所需要的劳动力也会不断的增加。很多的劳动者都会选择在国内进行就业，但是也有一部分劳动者会选择出国进行就业，在国外的就业渠道可能会更多一些，出国工作有些人需要签订劳务合同。那么出国劳务合同注意事项有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答。
出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二，合同中是否明确指出在出国劳务合同中的违约责任以及劳动保障条款内容。如果因为劳务输出方的原因导致劳动者的签证问题，或者是在国外无法进行正常工作的违约责任必须在合同中明确约定。以上几点需要仔细了解，合同一旦签字，毁约是需要承担违约赔偿责任。
《境外就业服务机构管理规定》第十三条，境外就业服务机构可从事下列业务：
（一）为中国公民提供境外就业信息、咨询。
（二）接受境外雇主的委托，为其推荐、招聘所需人员。
（三）核查境外雇主（企业、学校、医院等单位或个人）的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家或地区移民部门（劳工部门或其他主管机关）批准的招聘外籍人员的许可证明，及聘用合同文本等有关资料。
您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
(一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解；
(二)向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
(三)在外经贸部网站查询；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
以上是找法网小编为您收集和整理关于出国劳务合同注意事项的法律知识，出国劳务要注意的细节特别多，如果出国签订了劳务合同，毁约了是要承担违约责任的。相信通过上述的描述，您已经基本了解了出国劳务合同的注意事项。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
