劳务合同与劳动合同不同，劳务合同的劳动者并没有合同的任意解除权，如果任意解除劳务合同需要承担违约责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于签完劳务合同能辞职吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
签订了劳务合同的劳动者是不能够随便辞职的，必须要有合同或者法律规定事项才能够解除劳务合同，否则要承担法律责任。
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：
1、关系主体是否特定。
在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
2、主体地位是否平等。
劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
3、工作条件由谁提供。
劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。
4、关系存续期间长短。
劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。
不能有以下情形才有效：
１、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
３、违反法律、行政法规强制性规定的。
根据法律规定可以得知，签订了劳务合同的劳动者是不能够随便辞职的，必须要有合同或者法律规定事项才能够解除劳务合同，否则要承担法律责任。以上便是找法网小编为您带来关于签完劳务合同能辞职吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
