产假期间工资发放标准有，用人单位上年度职工月平均工资计算。如果交了生育保险的，由政府发放生育保险金。如果用人单位没有为女职工缴纳生育险的，则休产假期间的工资由用人单位发放。
产假期间工资发放标准有：按照用人单位上年度职工月平均工资计算，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
女性法定产假有98天。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。
找法网提醒您，产假期间合同到期个人不续签，一定要提前通知公司的。以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。
