大家都知道我们在进入公司工作的时候，往往都会有一个试用期，这个试用期之内公司需要给我们签订劳动合同，对劳动合同来说，劳动合同上面会有相应的一些五险一金的一个标准，那么五险一金的计算公式是什么呢？接下来由找法网小编为大家带来五险一金的计算公式是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；
医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；
工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；
生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；
住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；
月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。
１、养老保险
单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
２、医疗保险
单位9％，个人2％＋3元。
３、失业保
单位2％，个人1％。
４、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2%之间。
５、生育保险
单位每个月为你缴纳1％，自己不用缴。
６、住房公积金
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
（１）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（２）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（３）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（４）五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
以上就是找法网小编整理的关于五险一金的计算公式是什么的相关内容，计算五险一金的时候，要按照五险一金的计算公式来计算五险一金。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
