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因为酒店更换品牌,我想即辞可以吗
更新时间:2022-05-26 06:13:29
问题描述:
因为酒店改变了品牌,我能马上辞职吗
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辞职不能立刻离职,必须提前说明。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-26 06:10:36
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劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同
2022-05-26 06:12:00
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可以向劳动部门投诉
2022-05-26 06:13:29
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法律分析:公司不辞退,可以继续再干下去,否则如果自动离职,就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定,劳动者主动解除劳动合同的,也可以要求补偿。《劳
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有过即辞的先例,但是公司不让我即辞
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或
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在商场的公司品牌干五年,因公司品牌撤柜安排其它品牌或其它商场我不想去干,有没有补偿金啊
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我想辞工厂不给辞。
您好!可以向劳动部门投诉
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您好您可以主张劳动仲裁
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可以微信联系吗,, 我在公司工作23年,公司未按规定给与我休年假,请问是否可以聘请你当我律师?
您好,对于未休年假问题,处理方式如下: 1. 协商:与公司沟通,要求按规定给予年假; 2. 投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,寻求行政干预; 3. 仲
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?
工伤认定期间公司不续签劳动合同,处理方式因情况而异:1) 若希望继续工作,可与公司协商续签;2) 若接受终止合同,应确保获得法定经济补偿;3) 若公司违法操作,
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我已经在顺丰签了10天的合同。要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员,补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时,应综合考虑个人情况、合同条
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公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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