用人单位没签订书面劳动合同且法定假期不支付规定加班费,我是否可以即时离职并索讨赔偿

更新时间:2022-08-06 13:03:34
问题描述:
如果雇主没有签订书面劳动合同,并且在法定节假日期间没有支付规定的加班费,我可以立即离职并要求赔偿吗
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    根据我国相关法律的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时,劳动者可以依法请求支付加班工资
    2022-08-06 12:57:14
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    可以申请劳动仲裁
    2022-08-06 13:02:38
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    你好:申请劳动仲裁解决
    2022-08-06 13:03:34
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而且法定假日正常上班工资还不按照3倍发放我想辞职解除劳动合同是否要照常赔付
用人单位是不可以随意调岗的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
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公司不给休年假以及法定节假日不放假,法定假期没有加班工资是不是可以劳动仲裁离职并索要离职补偿金
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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企业法定节假日不支付加班费,补休一天。平时停休也不支付加班费,员工是否可以要求解除劳动合同并进行赔偿
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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本人所在单位,未按劳动合同规定购买社保,法定节假日加班也没有加班工资,上述问题是否可以通过劳动局起诉
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当按照实际的工资状况支付加班费。  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照
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公司不按国家规定支付加班费,可以要求解除劳动合同和赔偿吗?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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劳动合同到期,单位没给续签,我可以要求补偿二倍工资吗。而且用人单位没有按劳动合同给员工正常休息日和法
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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国家法定节假日强制加班,是否能立刻离职并且发放已上班天数的工资和未休年假的补偿?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期天数不到离职只发餐补合发吗
从法律上来说,这种行为是违法的。 员工辞职,劳动法有明确规定的:凡是试用期员工,应该提前一周提交书面申请,一周后,无论企业是否批复,都可以离开,而且企业必须支付
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你好。发现面馆雇佣童工。怎么举报
饭店雇佣童工的举报方法如下: (1)可以向劳动监察大队进行举报; (2)可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查; (3)禁止任何单位或者个人为不满16周
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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