对于工伤来说，工伤我们可以要求公司来赔偿，因为工伤他是为了公司的一个工作内容而导致受伤的一种情况，那么对于工伤来说，它的一个赔偿协议是怎样的呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤待遇赔偿协议的有效性认定的详细知识，希望能够帮助到大家。
根据最高法院相关司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见，显失公平的特征在于协议内容的严重不等价，违反了平等、公平的原则，且这种不等价，亦即权利义务失衡的结果并非受损方所自愿接受的。
由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故在协商过程中，用人单位对劳动者“先天”地取得了一定优势，尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿，或者劳动者因受伤而经济境况比较窘迫时，用人单位对劳动者的这种优势地位更加显著。
1、工伤认定决定书原件及复印件。
2、填写XX市工伤伤残等级鉴定申请表一份。
3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份；申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明；申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。
4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。
5、医疗机构出具的诊断证明书。
6、住院病历及相关检查报告。
7、交纳鉴定费300元。
以上就是找法网小编整理的关于工伤待遇赔偿协议的有效性认定的相关内容，我们再签相关的赔偿协议的时候，要看清楚赔偿协议的内容，防止出现损失。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
