试用期拿正式工资的80%是合理的，但是不能低于所在单位当地的最低工资。试用期工资超过了个税的起征点就要纳税，现如今的个税起征点是五千，不管是不是试用期。
试用期拿正式工资的80%是合理的，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
试用期期间工资达到个税起征点都是要扣税的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
找法网提醒您，劳动法里试用期长短根据劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
