试用期拿正式工资的80%合理吗

更新时间:2022-12-24 17:40 找法网官方整理 人浏览

  试用期拿正式工资的80%是合理的,但是不能低于所在单位当地的最低工资。试用期工资超过了个税的起征点就要纳税,现如今的个税起征点是五千,不管是不是试用期。

试用期拿正式工资的80%合理吗,试用期工资扣税吗

  一、试用期拿正式工资的80%合理吗

  试用期拿正式工资的80%是合理的,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

  因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。

  二、试用期工资扣税吗

  试用期期间工资达到个税起征点都是要扣税的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税。

  个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。

  三、劳动法里试用期是多久

  找法网提醒您,劳动法里试用期长短根据劳动合同期限决定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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1. 试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,这是合法的。 2. 绩效工资不是随意调整的,它是按照公司的规定发放的。作为奖金的一种,用人单位必须根据合法制定的
试用期工资80%合理吗?
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。关于试用期工资80%是否合理的问题,根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,该工资标准