试用期解除劳动合同情形有哪些

更新时间:2018-05-31 17:13 找法网官方整理 人浏览

  在我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。那么在现实生活中也会有在试用期解除劳动合同的,那么在试用期解除劳动合同的情形有哪些?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件:

  录用条件是用人单位与试用期员工解除劳动合同的重要依据,用人单位在制定时,应根据各岗位的性质、工作内容等因素的不同,分别确定量化的考核标准,标准要合理,不能违反法律强制性规定,在招聘或者员工入职时以书面形式进行告知。

  二是劳动者存在重大过失,包括:

  (1)严重违反用人单位的规章制度。

  (2) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

  (3) 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提醒拒不改正的。

  (4) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。

  (5)劳动者被依法追究刑事责任。

  三是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。

  那么在试用期劳动合同中特殊的权利主要表现在试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以随时解除劳动合同,也没有提前30天的约束。

  目前,有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和错误,导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是不利于企业人才开发和管理的,也与现行的政策法规背道而驰的,会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害,希望企业和劳动者正确的认识试用期,以便正确的对待和处理有关问题。

  以上便是小编整理的有关试用期解除劳动合同的三种情形,希望可以帮助到您。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
您好:我想咨询一下,用人单位解除劳动合同
您好,可以的。您可以把相关资料发给我们看看。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同的解除方式有哪些
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
没有试用期也没有劳动合同怎么辞职
工作了多久被辞退了啊什么情况
你好,试用期公司解除员工劳动合同,要提前多久?
用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
试用期5个月未买保险,现在想与公司解除劳动合同可以吗。
如果员工超过试用期,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权决定是否继续履行劳动合同。如果劳动者不要
试用期用人单位解除合同,工资能否结清?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 通常用人单位会在劳动者办理离职手续时结算的
用人单位只签试用期合同,我能随时解除合同吗?能要求经济补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
用人单位只签试用期合同,我能随时解除合同吗?能要求经济补偿吗
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
试用期旷工3天还用不用解除劳动合同?
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
劳动关系解除赔偿2N的条件
劳动关系解除赔偿2N的条件
用人单位单方解除劳动合同
试用期旷工3天还用不用解除劳动合同?
很多用人单位对于试用期员工劳动关系的解除存在一定的误区,认为试用期内单位可以随意解除与员工的劳动合同,这种认识是不正确的。劳动合同法第二十九条第 (一)项规定,