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没有签劳动合同?没有试用期?能直接走吗
更新时间：2022-04-01 10:54:41
问题描述：
我可以在没有签订劳动
合同
和试用期的情况下离开吗
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在
劳动关系
，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-04-01 10:49:38
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-01 10:51:27
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劳动纠纷律师团队
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-04-01 10:54:41
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没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么
劳动合同纠纷
803
试用期没签合同,能立马走人吗
试用期内辞职应提前三天通知单位
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
试用期没能转正吗
试用期辞退
未签劳动合同有试用期吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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试用期未签劳动合同违法吗
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没有签劳动合同能说走就走吗
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没有签劳动合同能直接辞职吗？
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但是没有签订劳动合同，所以她们没有这样?没有签订劳动合同可以自己走吗需要办理离职手续吗?
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试用期没过，但未签劳动合同
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同一集团下有两家法人不同的公司，是否需要重新签订劳动合同或协议。
通常按照合同情况处理
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可以违约，但需谨慎处理。应先查看协议条款，了解违约责任；再与单位沟通协商，探讨解除可能性；如必须违约，按约定承担责任，支付违约金。
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