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第一次签订劳动合同3年，今天7月3年合同到期，至今没有续签，但仍在正常工作，如果被解雇，怎么赔偿？谢谢你
更新时间：2022-04-21 06:14:36
问题描述：
第一次签订劳动
合同
3年，今天7月3年合同到期，至今没有续签，但仍在正常工作，如果被解雇，怎么赔偿？谢谢你
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劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。《
劳动合同法
》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
2022-04-21 06:09:32
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-21 06:12:40
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-04-21 06:14:36
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
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工作年限7年7个月，签过3次合同，合同没到期，被辞退的话，怎么赔偿的
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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合同到期自己不续签有失业金吗
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三年合同到期公司不再续签如何处理
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我在现在的工厂工作了5年，前4年没有签订劳动合同，第5年签订了1年，现在合同到期了，公司没有和我继续
如果合同自动到期，那你跟公司的劳动关系就结束，没有补偿没有赔偿
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三年合同到期公司不续签有赔偿吗
民法典
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17年四月签署两年合同，到期后没有续签，但一直在单位工作，无故被辞退，应该怎样要求赔偿？
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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签了3年的劳动合同到期后未续签，又继续工作了4年，应该怎么赔偿
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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在公司签了3年的劳动合同，合同到期后，再无续签，后面无故被公司辞退，赔偿金怎么算？
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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签的合同签2年，也是2年，然后2018年到2020年就没续签合同，现在公司要辞退，怎么赔偿
补偿金是满一年给一个月，赔偿金是补偿金的二倍
全部4个答案 >
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第一次签劳动合同3年，今天七月份三年合同期满，到现在没有续签，但是仍然在正常上班，怎么赔偿?
合同到期不续还上班，可以要求双倍工资赔偿
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我在公司第一次签了4年劳动合同，在单位干了9年，现在合同到期，单位不续签了，我能拿到赔偿金吗？
你好，单位不续签劳动合同，你可以按照工作年限向公司主张经济补偿金。详询来电。
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能者多劳
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虽然现在还没有正式加入另一个同样有类似业务的机构，但我已经签署了竞业协议，帮助新机构进行宣传
通过诉讼途径解决维权
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公司派我去别的本地分公司上班我有权拒绝吗？
可以拒绝，但需分情况处理。 1. 如调岗不合理，可拒绝并向劳动部门投诉。 2. 如因不胜任工作被调岗，可提出异议并要求单位提供证据。 3. 如拒绝调岗导致解雇，
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解雇60岁未享受退休待遇的员工，是否有经济补偿？
可以通过申请劳动仲裁解决，如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿经济补偿金等损失项目
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入职半年没签劳动合同，
如果公司提出和解，你需要综合考虑多个因素来决定是否接受。首先，评估和解金额是否合理，是否能够满足你的期望。其次，考虑和解是否能够快速解决纠纷，避免长时间的诉讼过
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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我上班干了13天，去辞职，他要我再干一个月后才能辞
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辞工扣底薪一半，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择仲裁可快速解决纠纷，投诉则可能引发行政调查，视情况选择合适的维权方式。
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