一直到今天才让我续签合同,我现在还在单位上班,单位违反劳动法吗?

更新时间:2022-10-15 12:53:12
问题描述:
我于2016年10月上班。直到今天我才被允许续约。我还在这家公司工作。公司是否违反劳动法?
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    劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
    1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
    2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
    3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
    4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
    2022-10-15 12:53:12
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工作十一年了,劳动合同一直在单位本人无合同,单位算不算违反劳动法?
用人单位在不违背劳动合同法的前提下,是可以自己拟定劳动合同的,一般用人单位使用的通用的劳动合同版本。
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劳动合同到期,没有续签,但我仍在工作,用人单位是否算违反劳动法。
劳动合同到期不续签,用人单位仍然在劳动者就业的,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无
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我不想上班了,但是公司不开解除劳动合同,说我不续签合同,他们这样符合法劳动法吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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签订两次劳动合同到期后,如果单位不再续签合同,单位算是违反劳动法吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我今年五十七岁,现在待岗,劳动合同到明年三月到期,到期后如果单位不续签合同,违法吗
您好,要看您是男性还是女性,性别不同那么您的退休年龄不同,单位合同到期可以选择不续签一般单位不要您就协商
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无劳动合同法39,单位不续订劳动合同。单位违法吗?
连续订立两次劳动合同后,公司应当续订,否则可要求双倍的经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁
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签劳动合同时没具体约定通勤车的事,单位又不给解除劳动合同,我们道远无法继续上班,单位算违反劳动法吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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公司有规定不得携带打火机,工厂要开除,合法吗?
还是和公司多沟通,争取谅解解决
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企业强制无限期休假是否违法?
你好,劳动合同如何约定
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河南陪产假法律规定休几天
河南的陪产假是1个月。而产假最多为188天,其中国家规定的产假时间为98天。国家的规定是女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,则增加产假15
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搬去余杭区新地址单程地铁1个多小时,来回2个多小时了,晚班24点才下班,所以不想去,可以要经济补偿金
企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
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您好我想咨询一下北京产检假一共几天?北京晚孕产假一共多少钱
北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励,这个是不加上国家规定产假的,国家的规定产假是不能少于98天,所以总共加起来有100多天。
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