作为一名上班族，最期待的莫过于周末以及各种假期了，看着周末、国庆、中秋等各种假期慢慢靠近我，这才是我们努力工作的动力。年假也是劳动者依法享受的带薪假期，那么公司不给休年假有补偿吗？找法网小编为您介绍。
一、公司不给休年假有补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。
员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。
二、公司不给休年假又不给补偿
国务院发布的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，就职工带薪年休假的相关问题作出明确规定。
按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
以上就是关于公司不给休年假补偿的全部内容。公司因工作原因无法安排年假，在经过劳动者同意后，需要按照其日工资的３００％支付补偿。但需要提醒的是，自愿补休年假是没有补偿的。
