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劳动法年假怎么休有规定吗

劳动法年假的休假有规定的，具体休假时长依工龄而定，一般累计工作满一年，不满十年的，年假为五天，职工可选择一次性休完或分段休。... 阅读全文>>

疫情可以强制休年假吗

疫情期间，用人单位可强制安排劳动者休年休假，这并不违法。理想状态是双方协商一致，若劳动者有异议，可书面申请不休年休假，表达立场。... 阅读全文>>

工伤休假多久不能休年假

工伤休假，无论多长都能休年假。停工留薪期内不计入年休假假期，期满后符合条件仍可申请休年假。在工伤期间，虽然职工处于停工留薪状态，但关于年假的安排仍需遵循相关规定。... 阅读全文>>

公司离职未休年假怎么处理

公司离职未休年假，处理方法是解除合同时，折算未休年假天数并支付工资报酬，保障员工权益。不足1整天则无需支付，已安排多于折算天数的也不再扣回。... 阅读全文>>

职工带薪年休假条例对带薪年假的规定有哪些

职工带薪年休假条例对带薪年假的规定是带薪年假天数依累计工时计算，无论境内境外或特定工作期间均计入。同时明确了不计入年休假的假期类型。... 阅读全文>>

公司无年假怎么举报

公司未给予年假，员工可向劳动监察部门举报。举报后，劳动监察部门将调查并采取法律措施，保障员工合法年假权益。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，此时不享有年假。... 阅读全文>>

如何应对公司无年假政策规定

面对公司无年假政策，员工可以表达个人对于享受年休假的合法权益的诉求，还可以向县级以上劳动保障部门反映情况，请求其介入调查并责令公司限期改正。... 阅读全文>>

如何应对公司无年假政策规定问题

面对公司无年假政策规定，员工可以与公司协商或向劳动部门投诉等。相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。... 阅读全文>>

公司没有年假的规定合法吗怎么举报

公司没有年假规定不合法，员工可向劳动监察部门举报。举报时，需准备劳动合同、工资单等证据，证明公司未保障员工年休假权益。法律依据为《劳动法》。... 阅读全文>>

倒闭员工年假如何赔偿

公司倒闭的，员工年假赔偿并非单独赔付，而是纳入整体经济补偿，员工未休年假会按已工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。... 阅读全文>>