我国作为社会主义国家，对劳动者的权益保护有比较全面的法律规范，对于超出工作时间的加班，用人单位是要支付加班费的，那么，劳动法对加班工资是怎么规定的呢？因此接下来由找法网小编带来相关的法律知识，请大家阅读并了解吧。
依据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
每月加班不能超过176个小时，根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
看到这里，找法网小编相信大家也了解了相关的知识内容了，所以在进行加班费计算的时候，就是需要根据对应的法律规定来处理的。以上就是劳动法对加班工资是怎么规定的的相关内容，如果大家还有疑问，可以咨询我们找法网的律师。
