入职两个月,公司财务出现问题,工资发不出来,现在要求我们试用期的人都离职,当天离职,这个合理吗?

更新时间:2022-10-27 11:50:18
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加入公司两个月后,公司出现财务问题,工资无法支付。现在,我们必须在同一天离开公司。这合理吗?
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-10-27 11:50:18
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试用期3个月,12月7日提出离职,现公司不给工资,这样合法吗?试用期离职有工资吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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3天试用期,一个月实习期,今天是第5天想离职,公司说要提前一个月辞职才结算工资。合理吗?要拿这3天工
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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签订劳动合同,现在是试用期,购买社会保障40天,现在退休公司需要一个月才能离开,否则当月的工资不合法
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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合同上面写着试用期之内离职没有工资,可他们现在逼迫我离职,这样我不就白干了吗?
无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
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当时试用期过了有工资,我干到不到三个月这样合理吗,也没签合同,现在辞职了就这样扣我工资
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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我在饿了么公司跑单十几天,要提前一个月才能离职,临时离职不给工资,这样合法吗?
如果没有试用期的话,原则上是要提前一个月提离职。但是该给你的工资还是要给的,不给是违法的。
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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