是否为原发性损伤，现在这名工人还不能来上班，是否可以以旷工解除劳动合同？是否可以等医疗期结束后接触合同？
更新时间：2022-04-04 07:35:25
问题描述：
我们公司的一名员工在工作中扭伤了腰。由于他无法判断这是否是主要伤害，该公司没有报告工伤。现在这名工人从9月到11月没有上班。医院签发的病假通知单只开放到9月25日，今后将不再有病假通知单。现在工人不能来上班了。我单位能否因旷工解除劳动
合同？另外，对于已经工作四年的员工，医疗期是否为3个月，医疗期结束后我们单位是否可以联系合同？非常感谢。
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